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Organización: las responsabilidades en materia de SSO deben estar claramente definidas en todos los niveles de la empresa.

«Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sanas»

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«Certificar el cumplimiento de los que es el trabajo en salud y seguridad requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la Institución»

En este sentido, como se recoge en las Referencias empresariales del SDG Ambition: cero accidentes, lesiones y enfermedades de trabajo graves y mortales se reconocen cinco utensilios críticos para el éxito de un sistema sólido de SSO:

Dependiendo del avance en la implementación del SG-SST, puede ser adecuado incluir un objetivo que mencione el interés de la ordenamiento en implementar el Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación son:

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